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保障方案

四个支柱,由一段诚实的对话穿起来。

大多数客户最终持有其中两到三类,几乎没人四类全配。哪一组合适,要看你处在人生的哪一段:是否有家人需要照顾、是否背负贷款、是否有不能离开你的小生意。

  1. 01 · 寿险 (Life Insurance)
  2. 02 · 医疗保险 (Health Insurance)
  3. 03 · 收入保障 (Income Protection)
  4. 04 · 企业与关键人保障

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寿险 (Life Insurance)

让你爱的人,在最艰难的那段时间,至少不用为钱发愁。

  • 定期寿险 (Term Life) — 可续保、可转换长期方案
  • 重疾保障 (Trauma) — 涵盖癌症、中风、心脏等重大疾病
  • 全残保障 (TPD) — 永久失能后的一次性赔付
  • 房贷保障 (Mortgage Protection) — 与贷款年限对应的结构

02 / 04

医疗保险 (Health Insurance)

在最需要的时候,绕过公立医院的排期,直接进入私立医疗体系。

  • 手术与住院 (Surgical & Hospital) — 主流公司方案对比
  • 专科门诊 (Specialist) 与影像检查 (MRI/CT/PET) 的报销范围
  • 可选的 GP 全科、牙科、视力、处方药附加保障
  • 已有疾病 (Pre-existing) 如何被界定 — 我会逐条讲清楚

03 / 04

收入保障 (Income Protection)

如果你病了半年没法上班,房贷可不会跟着暂停 — 但你的收入保障可以扛住这段时间。

  • 赔付期可选至 65/70 岁的长期收入保障方案
  • 房贷专项保障 (Mortgage Repayment Cover) — 对应固定还款额
  • 等待期 (Wait Period) 与病假、储蓄水平联动设计
  • 自雇与合同工 — 哪些算 "收入",理赔时如何证明

04 / 04

企业与关键人保障

对于自雇老板、合伙人、家族企业 — 关键的那个人若离开,整盘生意都会改变。这部分要提前规划。

  • 关键人寿险与失能保障 (Key-Person Cover)
  • 股东买卖协议 (Buy-Sell) 配套资金安排
  • 企业经营开支保障 (Business Expense Cover)
  • 员工团体医疗与寿险方案 — 留住人才的成本工具

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