工作改变时
新工作、换雇主或成为自雇人士后，哪些保障资料需要复查？
工作改变时，应复查雇主福利、个人保单、收入证明、实际职责，以及保障或补贴改变的日期。转为自雇还应单独核对 ACC 安排和收入不稳定期间的现金来源。新条款未确认前，把现有保障与拟加入的保障分开记录；新职位、新薪资或公司计划邀请，都不能单独证明原有保障已经被替代。
离职前先整理日期和书面记录
Sorted 建议在个人情况改变时复查保障。换工作时，除了权益金额，也要写清日期：雇主停止补贴的日子，不一定就是个人保单终止或新公司计划接纳你的日子。
趁仍能访问公司资料，向 HR 或计划的保险公司索取现行加入记录和权益文件。新公司的福利邀请，与自己及家人已正式加入的确认，要分开保存。
| 阶段 | 先记录什么 | 需要问清什么 |
|---|---|---|
| 离职前 | 现行成员资料、权益表和补贴安排。 | 哪些结束、哪些可延续、以后谁付费，最迟何时操作。 |
| 入职前 | 新职责、工时、预计收入和提供的福利。 | 何时开始、谁可加入，还有哪些接纳条件未完成。 |
| 衔接期间 | 必要开支、可用现金和确定仍会到账的收入。 | 不预设保险给付时，哪些费用要自己承担。 |
| 确认之后 | 已接纳条款、成员名单、生效日期、保费和书面答复。 | 是否与申请一致，包括家人及个人特别条款。 |
公司医疗保险的延续安排，尽早向自己的计划确认
向自己的公司计划询问延续选择、健康条款与操作期限。例如 Southern Cross 现行换雇主页面要求成员在离职后 30 天内联系，讨论是否符合保留相关保障的资格。这只是该公司的公开指引，不是所有计划的统一期限，也不保证延续获批。
逐人确认家人的安排及今后的保费由谁支付。不要假设新雇主计划保留完全相同的健康条款，也不要直接认定原有个人保单应该取消。
别只报新头衔，也记录收入与实际职责
把现有个人保单，与新旧工作的简要记录放在一起：受雇还是承包、主要职责、工时、浮动薪酬和预计收入。按自己的条款询问哪些变化需要通知，以及将来如何核对收入。不要用营业额直接代替保单的收入定义，也不要以为职位名称已经说明全部工作内容。
通过安全渠道保留适当的工资单、合同和账目。先问清需要哪个期间、哪些数字，再决定提交什么，不必一次发送所有文件。可参照另一篇权益比较文，整理收入保障和房贷还款保障的问题；这份清单不替你重算保额。
转自雇后，把 ACC 与私人保单分开核对
ACC 的现行指引为自雇人士和承包商列出标准 CoverPlus 与可选择的 CoverPlus Extra，两者的补偿依据不同。工作身份或收入正在变化时，向 ACC 确认自己记录中的保障与收入情况；持有私人保险不能证明 ACC 设置已经正确。
分别整理 ACC 和私人保险公司要求的资料。ACC 这里介绍的自雇选择针对意外导致无法工作的情况，不能当作一般疾病收入保障。本文不推荐 ACC 选项或税务安排，也不估算 levy 或补偿金额。
- 目前记录的是哪种保障，工作与收入资料是否准确？
- 从工资转承包、或同时有不同收入时，需要哪些记录？
- 收入波动期间，家庭开支由哪些资金承担？
- 私人保单中的收入定义和其他款项条款怎样适用？
示例场景：从领取工资转为承包收入
一位准备离职的人，为公司医疗计划、个人收入保单和拟开展的承包工作列出时间线。他先索取延续条件，说明计划中的职责，并向 ACC 确认当前记录。尚未确定的日期与金额继续留在问题清单中；场景不设定承保、节省或理赔结果。
本示例场景由常见咨询问题组合生成，与任何真实客户没有对应关系。实际判断和结果取决于个人情况、保单条款、核保与保险公司的决定；场景不设定保费、医疗或理赔结果。
本文仅为一般信息。个人建议需要现行书面披露和个人情况评估。FMA 提醒换保可能失去原有权益，取消旧保单前先核对已接纳的条款及日期。不要通过网站表单发送详细病史、身份证明、财务或保单文件，请先确认安全传送方式。
四个常见问题
问：离职后，我的个人保险也会结束吗？答：不要预设个人保单会终止，也不要预设所有公司福利都会继续。把个人持有的保单与雇主安排分开，逐项确认。
问：新公司发出福利邀请，就从第一天开始受保吗？答：邀请不是正式接纳，应逐人确认加入、生效日期及条款。
问：每次工作变化都必须通知吗？答：查自己的保单并问保险公司，本文不设定统一的通知规则或期限。
问：ACC 与私人保险一定用同一收入数字吗？答：不能假设，应分别询问适用的定义、期间、记录和调整方式。